Premier critère : le nombre de collaborateurs
PME Essential est construite pour les petites structures — de 1 à 10 collaborateurs, puis de 11 à 20 avec un tarif adapté. Au-delà, ou dès que votre effectif varie fortement au fil des saisons, PME Confort prend le relais avec un périmètre illimité. Si vous hésitez entre les deux tranches, le nombre de personnes effectivement payées chaque mois est le meilleur indicateur.
Deuxième critère : le périmètre que vous souhaitez confier
La différence la plus nette concerne la comptabilité et la fiscalité. PME Essential couvre l’administration, les ressources humaines, la gestion des assurances et les conseils de gestion, avec un point mensuel. La comptabilité complète et le suivi de la fiscalité de l’entreprise font partie de PME Confort. Si vous avez déjà un interlocuteur pour ces deux volets et que vous souhaitez le conserver, Essential est souvent le bon choix.
Troisième critère : la disponibilité dont vous avez besoin
Le second écart tient au volume. PME Confort n’impose pas de plafond dans les échanges et les tâches prises en charge, ce qui correspond aux entreprises dont l’activité est irrégulière ou en phase de croissance. PME Essential fonctionne avec un cadre défini, plus lisible quand vos besoins sont stables.
Comment trancher en pratique
Préparez trois éléments avant d’en parler : la liste des tâches que vous ne voulez plus porter, le nombre de personnes que vous payez chaque mois, et la fréquence à laquelle vous souhaitez faire le point. Avec cela, le choix devient une question de périmètre et non de grille tarifaire — et il peut évoluer, une entreprise passant naturellement d’une formule à l’autre en grandissant.